Miedo hablar en público – oratoria

Miedo hablar en público – oratoria

El miedo escénico -2º- El orador –

El miedo en todas su modalidades es el gran enemigo del hombre, la inseguridad siempre va unida al fracaso, la incertidumbre va unida a la derrota, y dominio de personalidad es el mayor factor de la vida en hechos sin aclarar, ser alguien y estar seguros de serlo es saber que queremos, cuando y como lo queremos.

La falta de autoestima es la puerta a no saber que decir en muchísimas ocasiones
a no saber reaccionar, y como tal a equivocarnos como es obvio. Más todo tiene un antes y un después y debemos vivir, ni el antes ni el después si el hoy y el ahora. Saber quién somos, que queremos y cuando y como lo queremos. Con estas preguntas reafirmadas tendremos un gran trabajo hecho, un proceso de avance y mejora, en nuestras vidas y habremos ganado la batalla al miedo o miedos, no hay miedos grandes ni pequeños, hay solo miedos incontrolados.

¿A quién está dirigido?

A todas las personas que hablar se les haga un problema y no sepan cómo reaccionar o actual, para artistas, gestores, pintores, presentadores, maestros, nuevos empresarios, comerciales, amas de casa, organizadores de eventos, personal inmobiliario, etc.

¿Qué nos aporta?

-La seguridad y afirmación personal.
-La afirmación de los temas a tratar al exponer en público.
-La definición de las ideas concretas y sus metas A LOGRAR.
-La acreditación de la información correcta y clara.
-Lograr corregir y reafirmar las metas.

Directorio del curso

-La ansiedad de ver al público.
-El temor de no ser claros ante el público en las ideas.
-Saber que decir y exponer los que queremos.
-Las preocupaciones de cómo va a salir el tema.
-Si seremos capaces de explicarlo en un lenguaje claro.
-Si sabremos presentar y concretar las expectativas del público.
-Si sabremos responder las posibles preguntas.
-Si estaremos a la altura de la presentación.
-Durante y después de la presentación.
-El temor de no tener una expresión corporal acorde.
-El miedo a nuestra voz y a la presentación.

Coaching deportivo

Coaching deportivo

Los distintos grupos de coaching
I. Coaching personal
II. Coaching para entrenador personal
III. Coaching para monitor deportivo
IV. Coaching para entrenadores de grupo

¿Qué es el coaching deportivo?

El Coaching deportivo es una eficaz herramienta que en estos momentos está entre las mejores en el sector profesional del deporte de hoy. El coaching deportista esta basado, en una visión global del ser humano, su potencial y sus valores esta técnica se trabaja desde innovadores sistemas claramente diseñados y desarrollados para acoger en él todos los ámbitos del deporte tanto en las áreas de iniciación como en las profesionales.

El coaching por medio de Metamodelos trabaja aportando resultados desde un proceso de entrenamiento y superación hasta un eficaz aprendizaje que potencia al deportista logrando que haga emerger sus habilidades y capacidades, transcribiéndolas en éxitos deportivos. Por medio de Metamodelos hasta lograr los objetivos, a través del coaching se trabajan patrones que avanzan desde la motivación hasta la implicación y el compromiso con los propios objetivos.

Desarrollando la posibilidad real y potenciando las habilidades imprescindibles para el mejor y más eficaz rendimiento, tanto en el plano personal como en la gestión de grupos. Logrando ser mejor y más efectivo como profesional deportivo en el campo de acción.
Este es un curso de profundos resultados. En el proceso del tiempo que dura el curso, el asistente obtendrá, no sólo un bagaje teórico, además de un abanico de modalidades y modelos aplicables en su ámbito.

¿A quién está dirigido?

Deportistas. – Entrenadores y Técnicos Deportivos. – Coaches Profesionales.
Agentes de representación -Mánager – Directivos de Clubes.Directivos de Federaciones – Directivos de entidades Deportivas. Árbitros y Jueces. – Terapeutas en el ámbito deportivo. Médicos, Psicólogos Deportivos- Diplomados y Licenciados.Para todos los amantes del deporte.

IMPORTANTE- Todos los Coaching pueden ser adaptados a la técnica deportista y los perfiles que lo requiera cada actividad o deporte y área deportiva.

¿Qué nos aporta?

Mayor seguridad y dominio en el campo de los deportes, saber dirigir y organizar los proyectos y metas para alcanzar logros definidos, saber planificar fechas y entrenamientos, conocer los sistemas y modalidades de la competencia. Tomar conciencia de dominio y los valores interior la fortaleza y profundidad del deporte y sus características. La posibilidad de crear un campo de oportunidades a la integración del mundo del deporte y una puerta a ver realizados los logros y metas.

¿Qué requisitos se necesitan para este curso?

-Se requiere el conocimiento previo requerido para poder ejercer dicho deporte.
-La pasión y el interés desde el respeto al mundo del deporte en todas sus modalidades.
-La característica y fortaleza para poder ejercer dicho deporte.

Directorio de Coaching personal

Definición del Coaching personal.
Historial del Coaching deportivo.
Tipos y Metamodelos del Coaching personal deportivo.
Principios y creencias básicos del Coaching personal deportivo.
El Metamodelo de conversación del Coaching personal en 5 pasos.
Habilidades claves para el Coach personal.
Habilidades específicas para el logro personal.
Los posibles ERRORES del Coach personal.
Definición, historial y tipos de Coaching deportivo personal.
Diseñar mapas mentales personales.

Directorio de Coaching para entrenador personal

Definición del Coaching deportivo del entrenador personal.
Historial del Coaching deportivo del entrenador personal.
Tipos y Metamodelos del Coaching deportivo del entrenador personal.
Principios y creencias básicos del Coaching deportivo del entrenador personal.
El Metamodelo de conversación del Coaching del entrenador personal en 5 pasos.
Habilidades claves para el Coach del entrenador personal.
Habilidades específicas para el logro del entrenador personal.
Triángulo de la excelencia del entrenador personal.
Presentación modelo 3×5 del entrenador personal.
Conocimientos para el rendimiento deportivo del entrenador personal.
Habilidades del rendimiento deportivo del entrenador personal.
Actitud para el rendimiento deportivo del entrenador personal.
Características personales y sus valores del entrenador personal.
Diseñar mapas mentales del entrenador personal.

Directorio – Coaching para monitor deportivo

Definición del Coaching para monitor deportivo.
Historial del Coaching para monitor deportivo.
Tipos y Metamodelos del Coaching para monitor deportivo.
Principios y creencias básicos del Coaching para monitor deportivo.
El Metamodelo de conversación del Coaching para monitor deportivo en 5 pasos.
Habilidades claves para el Coach del monitor deportivo.
Habilidades específicas para el logro del monitor deportivo.
Aplicación del Metamodelo de conversación en la intervención del monitor deportivo.
Coaching de dirección de equipos del monitor deportivo.
Inteligencia Emocional del monitor deportivo.
Gestión del tiempo del monitor deportivo.
Conocimientos para la dirección de equipos del monitor deportivo.
Habilidades para la dirección de equipos del monitor deportivo.
Diseñar mapas mentales del monitor deportivo.

Directorio de Coaching para entrenadores de grupo

Definición del Coaching deportivo entrenadores de grupo.

Historial del Coaching deportivo entrenadores de grupo.

Tipos y Metamodelos del Coaching deportivo entrenadores de grupo.

Principios y creencias básicos del Coaching deportivo entrenadores de grupo.

El Metamodelo de conversación del Coaching para entrenadores de grupo en 5 pasos.

Habilidades claves para el Coach para entrenadores de grupo.

Habilidades específicas para el logro de entrenadores de grupo.

Metamodelos de superación para entrenadores de grupo.

Metamodelos de activación para entrenadores de grupo.

Metamodelos de conversación en la intervención para entrenadores de grupo.

Actitud para la dirección de equipos para entrenadores de grupo.

Aplicación del Metamodelo de presentación para entrenadores de grupo.

Diseñar mapas mentales para entrenadores de grupo.

Toma de decisiones

Toma de decisiones

Ahora es tu momento…De ahora– Curso- taller dinámico

Hoy quise traer algo distinto a todo lo creado por mí antes

Quise traer un curso o taller dinámico

Algo que nos haga cambiar desde el interior hasta el exterior

Algo que nos haga ver, sentir, reír., amar, llorar pero sobre todo vivir

Algo que nos haga poder analizar y entender nuestra verdad

Algo distinto innovador y porque no tomar la odisea de decir por ahora único

POR AHORA SI – ÚNICO —

Si dijera que técnica vamos a emplear diría una, pero sería por poner un nombre tan solo, porque no sería verdad, este curso o taller dinámico está compuesto creado por una unión de todas las técnicas que se necesiten, para su avance, es y espero decir fue y será como la vida misma una lluvia de momentos de cambios y avances.

Desde luego que llevara parte de PNL, de Coaching, de grafología, de Hipnosis clínica y regresiva, y como no llevar Energía Pránica, y Energía Vibracional, análisis de sueños, Eneagrama, sin dejar fuera los Registros Akáshicos, ni la Geometría Sagrada, indagaremos en el árbol de la vida, la influencia de nuestras ancestros, los bloqueos de los sueños, la importancia de los números, los colores, la musicoterapia, algo sobre el curso de milagros, los masajes, meditaciones y relajaciones.

Es un curso -taller dinámico, completo, perfeccionado y único hasta este momento –En él.

En el…Caminaremos desde la Reprogramación Neuronal Cognitiva, en conjunto de la Psico-Gene-Analogía .Hasta el avance de nuestro interior. Logrando saber decidir y con las decisiones, llegar a la unión del interior y exterior unificados

Ser felices en cuerpo y alma

Ser tan solo nosotros mismos en integridad

Si el hombre nace solo y libre. ¿Por qué vivir preso de ataduras??

Este curso taller es un abanico de técnicas

Es algo tan grande y la misma vez tan sencillo Quizás nos cuestionemos que son valores de antaño, o creencias, que por eso lo aceptamos y lo vivimos, pero solo es falacia realidad inventada ella trae lo tan conocido, enfermedades psicosomáticas.

Si es por creencia, recordemos, Dios dijo amaros los uno a los otros como yo os he amado

Pero no dijo amar tanto a los demás que no seáis vosotros mismos ni dejar de vivir vuestras vidas en felicidad, para que sean felices los demás.

Una persona que sobrevive no es feliz, y sin felicidad no la podemos trasladar a los demás,

Trasladamos nada más que lo que sentimos ¿Queremos para nuestros hijos lo que estamos viviendo? Ahora es el momento de tu cambio, empieza a decidir, tú decides tu vida

Yo te ofrezco las herramientas, la experiencia, las técnicas, las claves, las modalidades…Tú decides…Sobrevives o vives.Tan solo tú decides.

QUERER ES PODER Y PODER ES QUERER

Ahora es tu momento…De ahora– Curso- taller dinámico.

Como su nombre mismo indica – DECISIONES-

Que me hizo pensar en crearlo. Si les diera mil razones serian quizás escasas. Pero ustedes mismos busquen las suyas, desde este análisis, o cuestionario.

Directorio

-Análisis de ¿Ustedes Deciden en sus vidas?

-Viven como les agrada

-Saber si disfrutan de lo que se merecen

-Evaluar si se sienten feliz con su día a día

-Análisis de evaluación Les valora la vida por sus hechos

-Cuántas veces Piensan en ustedes mismos

-Se esconden tras las adiciones, el tabaco, el alcohol, el juego

-Y la más peligrosa de todas y menos entendida, la ausencia de uno mismo

-Técnicas para saber si te sientes querida

-Técnicas para saber te sienten valoradas

-Técnicas para saber te sienten realizadas

-Métodos para descubrir si dispones de lo que deseas

-Métodos para descubrir si tan solo aceptas el sobrevivir

-Análisis de todo este cuestionario evaluación y cambio

-Vives pensando en los demás

-Has dejado de ser tu mismo

-Haces y actúas lo que te pide la vida

-Aceptas los hechos sin mirar un posible cambio

-No buscas ni esperas ser queridas

-Ofreces en cada hecho y momento por sus familias sin más nada

-Sobreviven en vidas sin alicientes

-Aceptas situaciones desagradables

-Vives con escasez económica

-Vives con escasez de atenciones, o cariño

Técnicas de reafirmar

-¿Qué es lo que esperabas de la vida?

-Si tú vales tanto, porque te conformas con menos?

-Porque no miras en tu interior y te dices

-Con su permiso agregare una expresión mía

¡Lo que yo misma me dije creando este curso taller dinámico¡¡

-Hoy es el día de mi cambio,

-Hoy empiezo a tomar decisiones

-Hoy decido empezar lo que en verdad me haga feliz

Hoy seré yo misma, sobre todas las cosas

-Hoy he decidido dejar de sobrevivir para empezar a vivir –

Liderazgo de equipo

Liderazgo de equipo

El curso de liderazgo es la formación más importante y casi, imprescindible de todo jefe de equipo ya que desde el podrá saber, analizar, definir, y evaluar, para tomar las decisiones más adecuadas en cada momento.

Con estas metas todos se sentirán útiles y sabrán qué tienen que hacer. Y sentirnos seguros de ser bien guiados. Recordemos que la simpatía y amabilidad son parte clave para saber crear una organización compartiendo desde un buen. Liderazgo.

LIDERAZGO DE EQUIPOS

CONTENIDOS 1º

Dirigir y liderar.

Características

Responsabilidades del líder

GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO

Diferencias

Características de un equipo

Evolución de grupo a equipo

ETAPAS DEL DESARROLLO DE UN EQUIPO:

Fases: cómo reconocerlas

Actuación del líder en cada fase

ROLES DENTRO DE UN EQUIPO:

Reconocer los diferentes roles

Su utilización en los equipos.

SABER POTENCIAR Y DEFINIR LAS HABILIDADES DEL LÍDER

Se define al líder como alguien con habilidades para gestionar sus cuatro áreas de influencia

LOS VALORES PERSONALES

Realzar los valores enmarcando las decisiones, realzando el YO.

Como potenciar; El líder para actuar como el yo ante una duda o decisión

Toma de firmeza y seguridad para decidir como El líder marcando la modalidad, la forma y tiempo de gestión

Actuar ante las decisiones y realzar quién es el líder, desde lo que hace y de la manera que lo hace.

RELACIONES

Las Relaciones ante los otros

Seleccionar los amigos y aliados adecuados para lograr un buen liderazgo

Analizar los Logros y Expectativas de los otros

Marcar Objetivos y consecuencias de sus acciones

Evaluar el sistema en que se relaciona y al que pertenece

Analizar y evaluar el estado emocional de los otros-

Visión Sistémica.

EL MUNDO EMOCIONAL

Conocer con profundidad como trabajar las emociones

Potenciar lo que nos pueden proporcionar las emociones,

Dirigir las emociones para un buen orden emocional

Marcar metas de organización y adjudicación emocional

Marcar definidos sistemas y toma de decisiones emocionales

ANÁLISIS POSITIVOS

¿Qué debemos decidir?,

¿Cómo? y

¿Cuándo?

POTENCIAR LA SABIDURÍA EMOCIONAL

Marcar metas definidas para esta área y sistemas de trabajo

Diferenciar las emociones con las decisiones

Diferenciar, evaluar y realzar, que son las situaciones complejas”

ANÁLISIS PERSONAL

1º-Saber definir con firmeza.

A-Dudas

B-Acierto y Errores.

2º-Buscar desde la calma y la serenidad tu propio interior

3º-Marcar sobre todo que eres el líder de tu vida.

4º-Profundizar en sistemas adecuados para saber tomar sabias decisiones.

5º-Potenciarte como líder de tu propia vida.

6º-modalidades y sistemas de cómo cultivar el arte de llevarte bien contigo mismo y reconocerte.

7º-reafirmar diferenciando con claridad los valores humanos en el plano terrenal y emocional.

8º- reafirmar potenciando los valores de comunicación y liderazgo.

Vivir todo este laberinto requiere estar muy centrado en uno mismo y saber lo que se quiere y cómo se quiere, teniendo bien presente que sólo no lo va a poder lograr, desde tu interior, con firmeza y dominio, siendo conocedor que precisará colaboradores y aliados, por lo que le conviene adquirir habilidades de comunicación, y así es como influirá en su entorno, mostrándole al mundo un modelo de liderazgo para sacar provecho de la crisis en beneficio de todos los momentos-

Dirigiendo con inteligencia emocional y anticiparse 

Reconocer y potenciar las necesidades de los demás

Asumir y valorar las competencias de negociación.

Gestión Tiempo

Gestión Tiempo

Uno de los grandes problemas de los autónomos, freelance y directivos de pymes es conseguir aprovechar bien el tiempo, tanto en lo personal, como el de los empleados, dada la gran y diversa cantidad de tareas que es imprescindible adjudicar por los requerimientos del mercado, es importante conocer cómo abordar eficazmente el tiempo y mantenerse al frente de sus negocios. Y la buena función y eficaz de sus operarios.

En este curso podrás descubrir los Metamodelos, reglas y claves para organizar y gestionar mejor tú tiempo, los Metasistemas que te ayudaran a conseguir una mayor productividad y a aumentar tu satisfacción personal y profesional.

Este curso es una herramienta, que nos ayuda a saber organizar y potenciar todos nuestros valores, con ellos podemos lograr metas definidas de nuestros proyectos toda organización es un camino hacia una senda de vida más grata llena de logros y satisfacciones y desde y con el podemos ver la vida y el mundo profesional con perspectivas de más amplitud y éxito.

En este curso podrá encontrar sistemas y metodologías para lograr realizar con mayor efectividad de tiempo los proyectos obteniendo mejor calidad de la vida. Y más efectivos cambios y modelaciones, tanto en lo personal como en empresas. También está ideado para esas personas que aman y viven los avances y desarrollos innovadores de empresa desde un buen orden organización y ahorro de tiempo y mayor eficacia y coste, permitiendo mejor convivencia y mayor crecimiento personal y profesional.

¿A quién está dirigido?

-A todas las personas que desean avanzar y progresar logrando metas y logros eficaces en el tiempo correcto desde una buena organización y una buena metodología. Logrando una eficaz respuesta profesional .
-A todo aquél que busque un camino de logro, avance, y mejora en su transitar diario.

¿Qué nos aporta?

Saber planificar de forma anticipada las tareas, como y cuando deben realizarse a corto, medio y largo plazo. Conocer cómo realizar itinerario de actividades para aprovechar al máximo el tiempo. Organizar el pensamiento para lograr las metas saber cómo prepara una lista de trabajos, como se deben realizar las tareas para lograr mejor rendimiento en el trabajo y la organización. Conocer como establece prioridades.

¿Qué requisitos se necesitan para este curso?

No se requiere conocimiento previo. Tan solo el interés desde el respeto por conocer más sobre la gestión del tiempo sus mejoras y resultados en el campo personal y profesional.

Directorio del curso

Planificación y gestión de tareas.
Creación de listas de tareas.
El tiempo como recurso. Autodiagnóstico.
Los ladrones del tiempo.
Claves para la utilización eficaz del tiempo.
criterios para priorizar el tiempo.
Herramientas de control del tiempo.
Planificación y fijación de objetivos.
Delegación de tareas.
Asertividad.
Trabajo en equipo y dirección de reuniones.
La agenda como elemento de control.
Plan de acción.
Matriz de prioridades.
Ampliación de conceptos.
Creación de nuevas estrategias.
Proyección organización de proyectos.
potenciar la memoria.
Los 10 ladrones del tiempo.
Cuadrante II (Urgente e Importante).
Cuadrante IV (No Urgente e Importante).
Cuadrante I (Urgente y no Importante).
Cuadrante III (No urgente y no importante).
Ampliación y potenciación del mapa mental.
Claves para aprender a asignar tiempos.
Metodología de cómo usar correctamente las agendas
Aprende a asignar tiempos
Calves para saber divide las tareas