Organizaciones
para impartir el P.N.L para las
empresas--
Optimización del desempeño
personal y de la empresa
Las empresas necesitan cada
vez más directivos crecientemente capaces de desarrollar su labor con eficacia,
mandos con las cualidades necesarias para percibir, decidir y actuar de manera
efectiva y constructiva.
El desarrollo de las competencias necesarias a través exclusivamente de la experiencia profesional se ha demostrado insuficiente. El entorno altamente cambiante hace necesarias nuevas habilidades que nadie enseñó como adquirir, desarrollar y ejercer.
El directivo debe asumir la responsabilidad sobre su propia preparación. Sin embargo, el directivo está en desventaja en su posición. La soledad en el ejercicio del mando hace más difícil recibir información clara, veraz, completa y anticipada sobre su desempeño, y poder decidir qué competencias debe desarrollar, qué estrategias son adecuadas para ello, cómo ayuda a la organización y cómo se apoya en ella.
La integración de lo personal y lo corporativo ha llevado a la aplicación en el ámbito de la empresa de conceptos tales como la Inteligencia Emocional, técnicas como la evaluación
El desarrollo de las competencias necesarias a través exclusivamente de la experiencia profesional se ha demostrado insuficiente. El entorno altamente cambiante hace necesarias nuevas habilidades que nadie enseñó como adquirir, desarrollar y ejercer.
El directivo debe asumir la responsabilidad sobre su propia preparación. Sin embargo, el directivo está en desventaja en su posición. La soledad en el ejercicio del mando hace más difícil recibir información clara, veraz, completa y anticipada sobre su desempeño, y poder decidir qué competencias debe desarrollar, qué estrategias son adecuadas para ello, cómo ayuda a la organización y cómo se apoya en ella.
La integración de lo personal y lo corporativo ha llevado a la aplicación en el ámbito de la empresa de conceptos tales como la Inteligencia Emocional, técnicas como la evaluación
360º, o enfoques como la PNL (Programación
Neuro Lingüística). Estas nuevas herramientas, adecuadamente aplicadas a cada
caso, permiten dirigir la vida profesional y personal del
directivo de manera más satisfactoria, eficaz y constructiva
Es evidente que todo directivo sabe que hay cosas que suele hacer bien. Si las hace bien significa que sigue una estrategia mental y emocional adecuada. Sin embargo, no necesariamente el directivo tiene una consciencia
de lo que hace internamente, y si la tiene, no necesariamente tiene formas de contrastar si su esquema es certero para todas las ocasiones que se le puedan presentar.
Aprender a averiguar cómo y porqué se hace lo que se hace bien permite potenciar enormemente los recursos y habilidades directivas, aumentando la precisión y consciencia de las acciones, descubriendo cuándo aplicar o no una solución ante nuevas circunstancias del mercado, nuevas actividades o nuevas coyunturas laborales, y siendo capaz de encontrar nuevas
alternativas donde antes no se encontraban.
De ahí la importancia de aprender PNL y modelos DBM® puesto que aportan beneficios de aplicación tanto para directivos de grandes empresas o corporaciones como para gerentes o empresarios de pequeñas y medianas empresas, o incluso para profesionales liberales (abogados, médicos, deportistas, músicos...y autónomos.
directivo de manera más satisfactoria, eficaz y constructiva
Es evidente que todo directivo sabe que hay cosas que suele hacer bien. Si las hace bien significa que sigue una estrategia mental y emocional adecuada. Sin embargo, no necesariamente el directivo tiene una consciencia
de lo que hace internamente, y si la tiene, no necesariamente tiene formas de contrastar si su esquema es certero para todas las ocasiones que se le puedan presentar.
Aprender a averiguar cómo y porqué se hace lo que se hace bien permite potenciar enormemente los recursos y habilidades directivas, aumentando la precisión y consciencia de las acciones, descubriendo cuándo aplicar o no una solución ante nuevas circunstancias del mercado, nuevas actividades o nuevas coyunturas laborales, y siendo capaz de encontrar nuevas
alternativas donde antes no se encontraban.
De ahí la importancia de aprender PNL y modelos DBM® puesto que aportan beneficios de aplicación tanto para directivos de grandes empresas o corporaciones como para gerentes o empresarios de pequeñas y medianas empresas, o incluso para profesionales liberales (abogados, médicos, deportistas, músicos...y autónomos.
http://institutovictoria.es/programacion-neuro-linguistica/
https://www.facebook.com/groups/1840435366180731/
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